Droits des travailleurs au Canada : normes d'emploi que tout nouveau arrivant doit connaître

Pourquoi connaître vos droits est essentiel

En tant que nouveau arrivant au Canada, comprendre vos droits en milieu de travail est indispensable. Certains nouveaux arrivants, surtout ceux qui ne connaissent pas les lois canadiennes du travail, acceptent des conditions de travail qui sont en réalité illégales. Vous avez les mêmes droits en milieu de travail que n'importe quel citoyen canadien ou résident permanent, indépendamment de votre statut d'immigration. Ce guide couvre les principales normes d'emploi à connaître, bien que les détails varient selon la province.

Compétence fédérale et provinciale

Au Canada, le droit du travail est partagé entre la compétence fédérale et la compétence provinciale. Environ 90 % des travailleurs relèvent des normes d'emploi provinciales. Les normes d'emploi fédérales s'appliquent uniquement aux travailleurs des secteurs réglementés par le fédéral, notamment les banques, les télécommunications, le transport interprovincial, les compagnies aériennes, les services postaux et le gouvernement fédéral. Ce guide porte sur les normes provinciales, qui s'appliquent à la majorité des travailleurs. Si vous travaillez dans un secteur réglementé par le fédéral, consultez le Code canadien du travail.

Salaire minimum par province

Chaque province fixe son propre salaire minimum, qui est mis à jour périodiquement. Au début de 2026, les salaires minimums approximatifs sont :

• Ontario : 17,20 $ de l'heure
• Colombie-Britannique : 17,85 $ de l'heure
• Alberta : 15,00 $ de l'heure
• Québec : 15,75 $ de l'heure
• Manitoba : 15,80 $ de l'heure
• Saskatchewan : 15,00 $ de l'heure
• Nouvelle-Écosse : 15,20 $ de l'heure
• Nouveau-Brunswick : 15,30 $ de l'heure
• Île-du-Prince-Édouard : 15,40 $ de l'heure
• Terre-Neuve-et-Labrador : 15,60 $ de l'heure
• Salaire minimum fédéral : 17,75 $ de l'heure

Ces taux changent régulièrement. Consultez le site Web des normes d'emploi de votre province pour connaître le taux actuel. Certaines provinces ont des salaires minimums différents pour les étudiants, les serveurs ou des professions spécifiques.

Votre employeur doit vous payer au moins le salaire minimum pour chaque heure travaillée. Si vous êtes payé moins, il s'agit d'une violation que vous devriez signaler. Aucun accord ou contrat ne peut fixer votre salaire en dessous du salaire minimum.

Heures de travail et heures supplémentaires

Heures standards

La plupart des provinces définissent la semaine de travail standard comme étant de 40 à 44 heures (généralement 8 heures par jour, 5 jours par semaine). Votre employeur doit vous payer toutes les heures travaillées, y compris le temps consacré à une formation obligatoire, à des réunions ou à des activités en dehors de votre quart de travail régulier.

Heures supplémentaires

Les heures travaillées au-delà du seuil standard sont des heures supplémentaires et doivent être rémunérées à 1,5 fois votre taux habituel (temps et demi). En Ontario, les heures supplémentaires s'appliquent après 44 heures par semaine. En Colombie-Britannique, c'est après 8 heures par jour ou 40 heures par semaine. En Alberta, les heures supplémentaires s'appliquent après 8 heures par jour ou 44 heures par semaine. Certaines provinces prévoient également le double du taux normal après un certain nombre d'heures supplémentaires.

Pauses et périodes de repos

La plupart des provinces exigent une pause-repas non rémunérée de 30 minutes après chaque 5 heures consécutives de travail. Certaines provinces exigent des périodes de repos supplémentaires. Votre employeur ne peut pas vous obliger à manger à votre poste de travail tout en continuant à travailler et appeler cela une « pause ». Un minimum de 8 à 11 heures consécutives sans travail entre les quarts est requis dans la plupart des territoires de compétence.

Droit de refus

Vous avez généralement le droit de refuser les heures supplémentaires au-delà d'un certain nombre d'heures, à quelques exceptions près pour les situations d'urgence ou certaines industries. Vous ne pouvez pas être pénalisé pour avoir exercé ce droit.

Vacances et jours fériés

Temps de vacances et paie de vacances

Après un an d'emploi, la plupart des provinces garantissent un minimum de deux semaines de vacances (10 jours ouvrables) avec une paie de vacances d'au moins 4 % de vos gains bruts. Après cinq ans (trois ans dans certaines provinces), cela passe à trois semaines et 6 % de paie de vacances. La Saskatchewan offre trois semaines après un an.

La paie de vacances s'accumule dès votre premier jour de travail, même si vous ne pouvez pas prendre de vacances avant d'avoir complété un an. Si vous quittez avant de prendre vos vacances, votre employeur doit vous verser votre paie de vacances accumulée.

Jours fériés (fêtes légales)

Le Canada a des jours fériés fédéraux et provinciaux. La plupart des provinces observent ces fêtes payées :

• Jour de l'An (1er janvier)
• Vendredi saint ou lundi de Pâques (varie selon la province)
• Fête de la Reine/Victoria (lundi avant le 25 mai)
• Fête du Canada (1er juillet)
• Fête du Travail (premier lundi de septembre)
• Action de grâces (deuxième lundi d'octobre)
• Noël (25 décembre)

Des jours fériés supplémentaires varient selon la province, comme la Journée de la famille (février, dans la plupart des provinces), le Jour férié du mois d'août (dans certaines provinces) et le Jour du Souvenir (11 novembre, dans certaines provinces). Si vous travaillez un jour férié, vous avez droit à une prime de salaire (généralement temps et demi plus un jour de congé de remplacement, ou double temps).

Congés de maladie et congés médicaux

Jours de maladie payés

Le nombre de jours de maladie payés varie considérablement selon la province :

• Colombie-Britannique : 5 jours de maladie payés par an
• Ontario : aucun jour de maladie payé imposé par la province (3 jours non payés par an), bien que certaines municipalités et employeurs en offrent
• Québec : 2 jours de maladie payés par an (après 3 mois de service)
• Compétence fédérale : 10 jours de maladie payés par an
• Autres provinces : varie de 0 à 5 jours de maladie payés

De nombreux employeurs offrent des jours de maladie supplémentaires par leur régime d'avantages sociaux, souvent 5 à 10 jours de maladie payés par an. Consultez votre contrat d'emploi et les politiques de l'entreprise.

Congé médical non payé

La plupart des provinces permettent des congés médicaux non payés prolongés (généralement jusqu'à 17 à 27 semaines) pour maladie grave ou blessure, avec protection d'emploi. Votre employeur ne peut pas vous licencier pour avoir pris un congé médical légitime. Vous pourriez être admissible aux prestations de maladie de l'assurance-emploi (AE) (jusqu'à 26 semaines à 55 % de vos gains, jusqu'à un maximum d'environ 668 $ par semaine en 2026) pendant un congé médical prolongé.

Notes du médecin

Certains employeurs exigent une note du médecin pour les jours de maladie. En Ontario, les employeurs ne peuvent pas demander une note du médecin pour des absences de trois jours ou moins en vertu de la Loi sur les normes d'emploi, bien que cela soit souvent mal compris. Vérifiez les règles spécifiques de votre province. Notez que l'obtention d'une note du médecin peut coûter de 20 $ à 50 $ si elle n'est pas couverte par votre régime de santé.

Congé parental et congé familial

Congé de maternité

Les mères biologiques ont droit à un congé de maternité de 15 à 19 semaines (varie selon la province) en plus du congé parental. Ce congé est protégé par l'emploi, ce qui signifie que votre employeur doit maintenir votre poste ou un poste équivalent. Les prestations de maternité de l'AE offrent 55 % de vos gains (jusqu'à un maximum) pendant 15 semaines.

Congé parental

L'un ou l'autre des parents (biologique, adoptif ou de substitution) a droit au congé parental. Le congé parental standard peut aller jusqu'à 35 à 40 semaines, ou le congé parental prolongé jusqu'à 61 à 69 semaines (à un taux de prestations d'AE plus bas). Combiné au congé de maternité, une mère biologique peut prendre jusqu'à 18 mois de congé.

Autres congés familiaux

La plupart des provinces prévoient des congés protégés par l'emploi pour les urgences familiales, le deuil (décès d'un membre de la famille), la violence conjugale, la maladie grave d'un membre de la famille et le don d'organe. La durée et les conditions varient selon la province.

Licenciement et indemnité de départ

Préavis de licenciement

Si votre employeur souhaite mettre fin à votre emploi (sans motif valable), il doit vous fournir un préavis écrit ou une indemnité de préavis. La période de préavis minimale dépend de votre ancienneté :

• Moins d'un an : 1 semaine (certaines provinces, 2 semaines)
• 1 à 3 ans : 2 semaines
• 3 à 5 ans : 3 à 4 semaines
• 5 à 10 ans : 5 à 8 semaines

Ce sont des minimums légaux. La common law (décisions des tribunaux) exige souvent un préavis nettement plus long, surtout pour les employés de longue date occupant des postes de cadre. Si vous êtes licencié sans préavis adéquat, consultez un avocat spécialisé en droit du travail.

Licenciement pour motif valable

Un employeur peut vous licencier sans préavis ni indemnité de départ pour « motif valable », ce qui inclut les fautes graves comme le vol, la fraude, la violence, l'insubordination répétée ou l'absentéisme chronique après avertissements. Cependant, le « motif valable » est une norme difficile à prouver pour les employeurs, et de nombreux licenciements que les employeurs prétendent être « pour motif valable » ne seraient pas confirmés par un tribunal. Si vous pensez avoir été injustement licencié pour motif valable, consultez un avocat.

Indemnité de départ

En Ontario, les employeurs dont la masse salariale est de 2,5 millions de dollars ou plus doivent verser une indemnité de départ (en plus du préavis) aux employés ayant cinq ans ou plus de service : une semaine de salaire par année d'emploi. D'autres provinces ont des règles différentes. Les employés relevant de la compétence fédérale avec 12 mois de service ont droit à une indemnité de départ.

Congédiement déguisé

Si votre employeur modifie considérablement vos conditions de travail (réduction majeure de salaire, rétrogradation, mutation, environnement de travail hostile) sans votre consentement, cela peut constituer un congédiement déguisé, qui est traité comme un licenciement sans motif valable. Vous pourriez avoir droit à un préavis et à une indemnité de départ. Documentez tous les changements et consultez un avocat spécialisé en droit du travail.

Santé et sécurité au travail

Chaque travailleur au Canada dispose de trois droits fondamentaux en matière de sécurité au travail :

1. Le droit de savoir les dangers présents en milieu de travail
2. Le droit de participer à la santé et à la sécurité au travail (par le biais de comités mixtes de santé et de sécurité)
3. Le droit de refuser un travail non sécuritaire sans représailles

Votre employeur doit vous fournir un milieu de travail sécuritaire, une formation adéquate, l'équipement de sécurité nécessaire et des protocoles pour la manipulation de matières dangereuses. Si vous êtes blessé au travail, signalez-le immédiatement à votre superviseur et déposez une demande auprès de la commission des accidents du travail de votre province (WSIB en Ontario, WorkSafeBC en Colombie-Britannique, WCB en Alberta). L'indemnisation des travailleurs couvre les traitements médicaux, les pertes de revenus et la réadaptation.

Discrimination et harcèlement en milieu de travail

La loi canadienne interdit la discrimination en milieu de travail fondée sur la race, l'appartenance ethnique, l'origine nationale, la religion, l'âge, le sexe, l'identité de genre, l'orientation sexuelle, le handicap, la situation familiale et l'état matrimonial. Chaque province dispose d'un code des droits de la personne appliqué par un tribunal ou une commission des droits de la personne.

Le harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, est illégal. Votre employeur doit avoir des politiques pour prévenir et traiter le harcèlement. Si vous êtes victime de discrimination ou de harcèlement, documentez les incidents avec les dates et les détails, signalez-les à votre superviseur ou au service des ressources humaines, déposez une plainte auprès de la commission des droits de la personne de votre province si l'employeur n'y donne pas suite, et consultez un avocat spécialisé en droit du travail si nécessaire.

Les représailles contre les employés qui signalent une discrimination ou un harcèlement sont également illégales.

Déposer une plainte

Si votre employeur viole les normes d'emploi, vous avez plusieurs options :

1. Parlez d'abord à votre employeur : de nombreuses violations résultent de l'ignorance plutôt que de la malveillance. Soulevez le problème avec votre superviseur ou le service des ressources humaines.
2. Contactez le bureau des normes d'emploi de votre province : ils enquêtent sur les plaintes et peuvent ordonner aux employeurs de se conformer. Les services sont gratuits.
3. Déposez une plainte en matière de droits de la personne : pour les questions de discrimination ou de harcèlement.
4. Consultez un avocat spécialisé en droit du travail : beaucoup offrent une consultation initiale gratuite. L'aide juridictionnelle peut être disponible pour les travailleurs à faible revenu.
5. Contactez votre syndicat : si vous êtes membre d'un syndicat, votre représentant syndical est votre premier point de contact pour les problèmes en milieu de travail.

Des délais s'appliquent. Dans la plupart des provinces, vous devez déposer une plainte relative aux normes d'emploi dans les deux ans suivant la violation.

Ressources pour les nouveaux arrivants

Information sur les droits des travailleurs : le site Web du ministère du Travail de votre province fournit des guides détaillés sur toutes les normes d'emploi de votre province.

Cliniques juridiques : les cliniques juridiques communautaires offrent des conseils gratuits en droit du travail aux travailleurs à faible revenu. Le Workers' Action Centre (Ontario) et des organisations similaires dans d'autres provinces sont spécialisés dans l'aide aux travailleurs vulnérables.

Organismes d'établissement : de nombreuses organisations au service des immigrants offrent des ateliers sur les droits en emploi spécifiquement pour les nouveaux arrivants. Ces ateliers sont gratuits et disponibles en plusieurs langues.

Si vous avez un permis de travail : vous avez les mêmes droits en milieu de travail que tout autre travailleur. Un employeur ne peut pas menacer votre statut d'immigration pour éviter de respecter les lois du travail. Si cela se produit, signalez-le à IRCC et au bureau des normes d'emploi de votre province.