Permis de travail propre à un employeur au Canada : fonctionnement, obligations des employeurs et changement d'emploi

Un permis de travail propre à un employeur (parfois appelé permis de travail fermé) est le type de permis de travail le plus courant au Canada. Contrairement à un permis de travail ouvert qui vous permet de travailler pour n'importe quel employeur, un permis de travail propre à un employeur vous lie à un employeur particulier, à un emploi spécifique et à un lieu de travail spécifique. Comprendre comment fonctionnent ces permis, quels sont vos droits et comment naviguer dans les changements est essentiel pour toute personne travaillant au Canada avec ce type de permis.

Ce guide couvre le permis de travail propre à un employeur sous tous ses angles : comment en obtenir un, quelles sont les obligations de votre employeur, que se passe-t-il si vous souhaitez changer d'emploi et comment protéger vos droits en tant que travailleur temporaire au Canada.

Qu'est-ce qu'un permis de travail propre à un employeur ?

Un permis de travail propre à un employeur est un document délivré par Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC) qui vous autorise à travailler au Canada selon des conditions spécifiques. Ces conditions sont imprimées sur le permis de travail lui-même et précisent généralement :

• Le nom de l'employeur pour lequel vous êtes autorisé à travailler
• La profession ou le type de travail que vous êtes autorisé à exercer
• L'endroit où vous êtes autorisé à travailler
• La durée du permis de travail

Vous ne pouvez pas travailler pour un employeur différent, dans une profession différente ou à un endroit différent de ce qui est précisé sur votre permis de travail sans demander un nouveau permis ou un permis modifié.

IRCC fournit des informations complètes sur les permis de travail à canada.ca/fr/immigration-refugies-citoyennete/services/travailler-canada/permis.

Comment obtenir un permis de travail propre à un employeur

Le volet EIMT

La voie la plus courante implique une Étude d'impact sur le marché du travail (EIMT). Voici comment fonctionne le processus :

1. L'employeur demande une EIMT : L'employeur doit présenter une demande à Emploi et Développement social Canada (EDSC) pour une EIMT, qui évalue si l'embauche d'un travailleur étranger aura un impact positif ou neutre sur le marché du travail canadien.

2. L'EIMT est approuvée : Si EDSC détermine que le poste satisfait à toutes les exigences, il délivre une EIMT positive à l'employeur. L'employeur fournit ensuite la lettre de confirmation de l'EIMT et une offre d'emploi au travailleur étranger.

3. Le travailleur demande un permis de travail : Le travailleur étranger présente une demande à IRCC pour un permis de travail propre à un employeur, en soumettant l'EIMT positive, l'offre d'emploi et tous les documents personnels requis.

4. Le permis de travail est délivré : Si IRCC approuve la demande, le permis de travail est délivré, soit à un point d'entrée canadien (si le travailleur est dispensé de visa), soit dans un bureau des visas canadiens à l'étranger.

EDSC fournit des informations sur le processus d'EIMT à canada.ca/fr/emploi-developpement-social/services/travailleurs-etrangers.

Catégories exemptées d'EIMT

Certains permis de travail propres à un employeur ne nécessitent pas d'EIMT. Ces catégories exemptées comprennent :

• Travailleurs mutés au sein d'une entreprise : Employés transférés au sein d'une entreprise multinationale vers une succursale ou un affilié canadien
• Accords commerciaux internationaux : Travailleurs venant en vertu d'accords tels que l'Accord Canada-États-Unis-Mexique (ACEUM), l'Accord économique et commercial global (AECG) avec l'Union européenne et d'autres accords commerciaux
• Avantage significatif pour le Canada : Travailleurs dont l'emploi crée un avantage économique, social ou culturel significatif pour le Canada
• Expérience internationale Canada (EIC) : Jeunes adultes de pays ayant des accords bilatéraux avec le Canada

Obligations des employeurs

La loi canadienne impose des obligations importantes aux employeurs qui embauchent des travailleurs étrangers sur des permis de travail propres à un employeur.

Principales obligations des employeurs

En vertu du Règlement sur l'immigration et la protection des réfugiés, les employeurs doivent :

• Fournir les mêmes salaires et conditions de travail que ceux décrits dans l'offre d'emploi et l'EIMT (le cas échéant)
• Respecter les lois fédérales, provinciales et territoriales sur les normes d'emploi
• Ne pas facturer de frais de recrutement au travailleur (cela est interdit)
• Faire des efforts raisonnables pour fournir un milieu de travail exempt d'abus
• Conserver des dossiers d'emploi pendant six ans
• Signaler tout changement dans les conditions d'emploi du travailleur à IRCC et à EDSC

Inspections de conformité

Les employeurs qui embauchent des travailleurs étrangers sont sujets à des inspections de conformité par EDSC et IRCC. Les inspecteurs peuvent :

• Demander des dossiers d'emploi et de paie
• Interroger l'employeur et le travailleur étranger
• Visiter le lieu de travail
• Comparer les conditions de travail réelles à celles promises dans l'EIMT et l'offre d'emploi

Les employeurs jugés non conformes peuvent faire face à des conséquences, notamment :

• Des pénalités financières (jusqu'à 100 000 $ par violation)
• Une interdiction d'embaucher des travailleurs étrangers (pour jusqu'à 10 ans)
• Une identification publique sur une liste des employeurs non conformes

Droits et protections des travailleurs

En tant que travailleur étranger au Canada, vous avez les mêmes droits fondamentaux en milieu de travail que les citoyens canadiens et les résidents permanents.

Normes d'emploi

• Salaire minimum : Vous devez recevoir au moins le salaire minimum provincial, et pour les postes EIMT, vous devez recevoir le salaire précisé dans l'EIMT
• Heures de travail et heures supplémentaires : Les règles standard sur les heures de travail et les heures supplémentaires en vertu des normes d'emploi provinciales ou fédérales applicables s'appliquent à vous
• Vacances et jours fériés : Vous avez droit aux vacances payées et aux jours fériés légaux
• Conditions de travail sûres : Vous êtes protégé par la législation provinciale ou fédérale sur la santé et la sécurité au travail

Protection contre les abus

• Permis de travail ouvert pour les travailleurs vulnérables : Si vous subissez ou risquez de subir des abus dans votre milieu de travail, vous pourriez être admissible à un permis de travail ouvert pour les travailleurs vulnérables. Cela vous permet de quitter votre employeur actuel et de travailler pour n'importe quel employeur pendant que vous cherchez un nouvel emploi.

• Les abus peuvent inclure : Les abus physiques, sexuels, psychologiques ou financiers, ainsi que les représailles pour avoir soulevé des préoccupations concernant les conditions de travail

• Ligne de dénonciation confidentielle : Le gouvernement du Canada exploite une ligne de dénonciation confidentielle pour signaler la fraude et les abus contre les travailleurs temporaires.

Déposer des plaintes

Si votre employeur ne remplit pas ses obligations, vous avez plusieurs options :

1. Bureau des normes d'emploi provincial ou territorial : Déposer une plainte concernant les salaires, les heures ou les conditions de travail
2. Bureau de la santé et de la sécurité au travail provincial ou territorial : Signaler des conditions de travail dangereuses
3. IRCC et EDSC : Signaler la non-conformité de l'employeur aux conditions d'immigration
4. Commission canadienne des droits de la personne : Signaler une discrimination fondée sur des motifs protégés

Déposer une plainte est confidentiel et n'affectera pas négativement votre statut d'immigration.

Changer d'employeur

L'une des limitations les plus significatives d'un permis de travail propre à un employeur est que vous ne pouvez pas simplement changer d'employeur. Si vous souhaitez changer d'emploi, vous devez passer par un processus pour obtenir un nouveau permis de travail.

Étapes pour changer d'employeur

1. Le nouvel employeur obtient une EIMT ou soumet une offre exemptée d'EIMT : Votre nouvel employeur doit passer par le même processus que votre employeur d'origine

2. Demander un nouveau permis de travail : Une fois que le nouvel employeur a complété sa partie, vous présentez une demande à IRCC pour un nouveau permis de travail propre à un employeur nommant le nouvel employeur

3. Attendre l'approbation : Vous ne pouvez généralement pas commencer à travailler pour le nouvel employeur avant que votre nouveau permis de travail soit approuvé

Statut implicite

Si vous demandez un nouveau permis de travail ou une prolongation de permis avant l'expiration de votre permis actuel, vous pouvez continuer à travailler dans le cadre de votre permis actuel sous ce qu'on appelle le « statut implicite ». Cela signifie :

• Vous pouvez continuer à travailler pour votre employeur actuel dans vos conditions actuelles
• Vous ne pouvez pas commencer à travailler pour un nouvel employeur avant que le nouveau permis soit délivré
• Le statut implicite dure jusqu'à ce qu'une décision soit prise sur votre nouvelle demande

Il est crucial de demander votre nouveau permis de travail avant l'expiration de votre permis actuel.

Prolonger votre permis de travail

Si vous souhaitez continuer à travailler pour le même employeur au-delà de la date d'expiration de votre permis, vous devez demander une prolongation. Points clés :

• Faites une demande tôt : Soumettez votre demande de prolongation au moins 30 jours avant l'expiration de votre permis actuel, bien que 60 à 90 jours avant soit recommandé
• L'employeur peut avoir besoin d'une nouvelle EIMT : Selon la situation, votre employeur peut avoir besoin d'obtenir une nouvelle EIMT pour appuyer la prolongation
• Le statut implicite s'applique : Si vous faites une demande avant l'expiration de votre permis, vous pouvez continuer à travailler sous le statut implicite pendant le traitement de la prolongation

Transition vers la résidence permanente

De nombreux titulaires de permis de travail propres à un employeur finissent par demander la résidence permanente au Canada. Les voies courantes comprennent :

• Entrée express : Si vous êtes admissible au Programme des travailleurs qualifiés (fédéral), au Programme fédéral des métiers spécialisés ou à la Catégorie de l'expérience canadienne. L'expérience de travail canadienne acquise sur un permis de travail valide compte pour l'admissibilité.
• Programmes des candidats des provinces (PCP) : De nombreuses provinces ont des volets de nomination spécifiquement pour les travailleurs temporaires déjà employés dans la province
• Programme d'immigration atlantique : Pour les travailleurs en Atlantique canadienne
• Pilote d'immigration dans les communautés rurales et du Nord : Pour les travailleurs dans des communautés rurales et du Nord désignées

Conseils pour les titulaires de permis de travail propres à un employeur

1. Conservez des copies de tous les documents : Gardez des copies de votre permis de travail, de votre contrat de travail, de vos talons de paie et de toute correspondance avec votre employeur et IRCC
2. Connaissez vos droits : Familiarisez-vous avec la législation sur les normes d'emploi de votre province et les règlements du Programme des travailleurs étrangers temporaires
3. Suivez la date d'expiration de votre permis : Définissez des rappels bien à l'avance et commencez le processus de prolongation tôt
4. Signalez les abus : Si vous vivez des abus en milieu de travail, sachez que vous pouvez demander un permis de travail ouvert pour les travailleurs vulnérables sans craindre l'expulsion
5. Planifiez la résidence permanente : Si vous avez l'intention de rester au Canada, commencez à explorer les voies de résidence permanente tôt

Points clés à retenir

Les permis de travail propres à un employeur sont une voie courante pour travailler au Canada, mais ils comportent des règles et des limitations spécifiques :

• Votre permis de travail précise votre employeur, votre profession et votre lieu de travail, et vous devez respecter ces conditions
• Les employeurs ont des obligations légales de fournir les salaires et les conditions promis et sont sujets à des inspections de conformité
• Vous avez les mêmes droits fondamentaux en milieu de travail que les citoyens canadiens et les résidents permanents
• Changer d'employeur nécessite une nouvelle demande de permis de travail, que votre nouvel employeur doit appuyer
• Si vous subissez des abus, vous pouvez demander un permis de travail ouvert pour les travailleurs vulnérables
• Planifiez à l'avance pour les prolongations de permis et explorez les voies de résidence permanente pendant que vous avez une autorisation de travail valide