Трудовые права в Канаде: трудовые стандарты, которые должен знать каждый новоприбывший

Почему знание своих прав важно

Как новоприбывшему в Канаде, понимание ваших трудовых прав крайне важно. Некоторые новоприбывшие, особенно незнакомые с канадским трудовым законодательством, соглашаются на условия труда, которые на самом деле являются незаконными. Вы имеете те же трудовые права, что и любой гражданин Канады или постоянный житель, независимо от вашего иммиграционного статуса. В этом руководстве рассматриваются ключевые трудовые стандарты, хотя конкретные детали варьируются по провинциям.

Федеральная юрисдикция против провинциальной

В Канаде трудовое законодательство разделено между федеральной и провинциальной юрисдикциями. Около 90% работников подпадают под провинциальные трудовые стандарты. Федеральные трудовые стандарты применяются только к работникам федерально регулируемых отраслей, включая банковское дело, телекоммуникации, межпровинциальный транспорт, авиалинии, почтовые услуги и федеральное правительство. Это руководство сосредоточено на провинциальных стандартах, применимых к большинству работников. Если вы работаете в федерально регулируемой отрасли, обращайтесь к Трудовому кодексу Канады.

Минимальная заработная плата по провинциям

Каждая провинция устанавливает собственную минимальную заработную плату, которая периодически обновляется. По состоянию на начало 2026 года приблизительные минимальные заработные платы:

Ontario: $17,20 в час
British Columbia: $17,85 в час
Alberta: $15,00 в час
Квебек: $15,75 в час
Manitoba: $15,80 в час
Saskatchewan: $15,00 в час
Nova Scotia: $15,20 в час
New Brunswick: $15,30 в час
Prince Edward Island: $15,40 в час
Newfoundland and Labrador: $15,60 в час
Федеральная минимальная заработная плата: $17,75 в час

Эти ставки регулярно меняются. Проверяйте сайт трудовых стандартов вашей провинции для получения актуальной ставки. В некоторых провинциях действуют разные минимальные зарплаты для студентов, серверов или отдельных профессий.

Ваш работодатель обязан платить вам не менее минимальной заработной платы за каждый отработанный час. Если вам платят меньше, это нарушение, о котором следует сообщить. Никакое соглашение или контракт не может установить вашу оплату ниже минимальной заработной платы.

Рабочее время и сверхурочные

Стандартное рабочее время

Большинство провинций определяют стандартную рабочую неделю как 40–44 часа (обычно 8 часов в день, 5 дней в неделю). Ваш работодатель обязан платить вам за все отработанные часы, включая время на обязательное обучение, совещания или мероприятия за пределами вашей обычной смены.

Сверхурочные

Часы, отработанные сверх стандартного порога, являются сверхурочными и должны оплачиваться по ставке 1,5 от вашей обычной ставки (полторы ставки). В Ontario сверхурочные начинаются после 44 часов в неделю. В BC — после 8 часов в день или 40 часов в неделю. В Alberta сверхурочные применяются после 8 часов в день или 44 часов в неделю. В некоторых провинциях также предусмотрены положения об оплате в двойном размере после определённого количества сверхурочных часов.

Перерывы и периоды отдыха

Большинство провинций требует 30-минутного неоплачиваемого обеденного перерыва после каждых 5 последовательных часов работы. Некоторые провинции требуют дополнительных периодов отдыха. Ваш работодатель не может требовать, чтобы вы ели за рабочим местом, продолжая работать, и называть это «перерывом». В большинстве юрисдикций требуется минимум 8–11 последовательных часов, свободных от работы, между сменами.

Право на отказ

Как правило, вы имеете право отказаться от сверхурочных сверх определённого количества часов, за некоторыми исключениями для экстренных ситуаций или отдельных отраслей. Вас не могут наказать за реализацию этого права.

Отпуск и установленные законом праздники

Отпускное время и отпускные

После одного года работы большинство провинций гарантирует минимум два отпускных недели (10 рабочих дней) с отпускными не менее 4% от вашего валового заработка. После пяти лет (трёх лет в некоторых провинциях) это увеличивается до трёх недель и 6% отпускных. Saskatchewan предлагает три недели после одного года.

Отпускные начисляются с первого дня работы, даже если вы не можете использовать отпуск до завершения одного года. Если вы уходите до использования отпуска, работодатель обязан выплатить вам начисленные отпускные.

Установленные законом (государственные) праздники

В Канаде действуют как федеральные, так и провинциальные установленные законом праздники. Большинство провинций признают следующие оплачиваемые праздники:

Новый год (1 января)
Страстная пятница или Пасхальный понедельник (варьируется по провинциям)
День Виктории (понедельник перед 25 мая)
День Канады (1 июля)
День труда (первый понедельник сентября)
День благодарения (второй понедельник октября)
Рождество (25 декабря)

Дополнительные праздники варьируются по провинциям, например День семьи (февраль, в большинстве провинций), Гражданский праздник (август, в некоторых провинциях) и День памяти (11 ноября, в некоторых провинциях). Если вы работаете в установленный законом праздник, вы имеете право на повышенную оплату (обычно полторы ставки плюс замещающий выходной или двойная ставка).

Больничный и медицинский отпуск

Оплачиваемые больничные дни

Количество оплачиваемых больничных дней существенно варьируется по провинциям:

British Columbia: 5 оплачиваемых больничных дней в год
Ontario: Нет провинциально установленных оплачиваемых больничных дней (3 неоплачиваемых дня в год), хотя некоторые муниципалитеты и работодатели их предоставляют
Квебек: 2 оплачиваемых больничных дня в год (после 3 месяцев работы)
Федеральная юрисдикция: 10 оплачиваемых больничных дней в год
Другие провинции: Варьируется от 0 до 5 оплачиваемых больничных дней

Многие работодатели предлагают дополнительные больничные дни через свой пакет льгот, часто 5–10 оплачиваемых больничных дней в год. Ознакомьтесь со своим трудовым договором и политикой компании.

Неоплачиваемый медицинский отпуск

Большинство провинций допускает расширенный неоплачиваемый медицинский отпуск (обычно до 17–27 недель) при серьёзной болезни или травме с защитой рабочего места. Ваш работодатель не может уволить вас за законный медицинский отпуск. Вы можете иметь право на пособие по болезни EI (до 26 недель по ставке 55% от вашего заработка, максимум около $668 в неделю в 2026 году) во время расширенного медицинского отпуска.

Справки от врача

Некоторые работодатели требуют справку от врача при больничных. В Ontario работодатели не могут требовать справку от врача при отсутствии три дня и менее согласно Закону о трудовых стандартах, хотя это часто понимается неправильно. Уточняйте конкретные правила вашей провинции. Обратите внимание, что получение справки от врача может стоить $20–$50, если это не покрывает ваш план медицинского страхования.

Родительский и семейный отпуск

Отпуск по беременности и родам

Матери при рождении ребёнка имеют право на отпуск по беременности и родам продолжительностью 15–19 недель (варьируется по провинциям) в дополнение к родительскому отпуску. Это защищённое рабочее место, что означает: ваш работодатель обязан сохранить вашу должность или эквивалентную ей. Пособие EI по беременности и родам составляет 55% от вашего заработка (до максимума) в течение 15 недель.

Родительский отпуск

Любой из родителей (биологический, приёмный или суррогатный) имеет право на родительский отпуск. Стандартный родительский отпуск составляет до 35–40 недель, или расширенный родительский отпуск — до 61–69 недель (по более низкой ставке пособия EI). В сочетании с отпуском по беременности и родам биологическая мать может взять до 18 месяцев отпуска.

Другие семейные отпуска

Большинство провинций предоставляют защищённые рабочим местом отпуска по семейным обстоятельствам, в связи с утратой близких (смерть члена семьи), домашним насилием, тяжёлой болезнью члена семьи и донорством органов. Продолжительность и условия варьируются по провинциям.

Увольнение и выходное пособие

Уведомление об увольнении

Если ваш работодатель хочет прекратить вашу занятость (без причины), он должен предоставить письменное уведомление или выплатить компенсацию вместо уведомления. Минимальный период уведомления зависит от продолжительности вашей занятости:

Менее 1 года: 1 неделя (в некоторых провинциях 2 недели)
1–3 года: 2 недели
3–5 лет: 3–4 недели
5–10 лет: 5–8 недель

Это минимальные законодательные требования. Общее право (судебные решения) часто требует значительно большего уведомления, особенно для долгосрочных работников на старших должностях. Если вас уволили без надлежащего уведомления, проконсультируйтесь с трудовым юристом.

Увольнение по причине

Работодатель может уволить вас без уведомления или выходного пособия по «обоснованной причине», которая включает серьёзные проступки, такие как кража, мошенничество, насилие, систематическое неподчинение или хроническая прогульность после предупреждений. Однако «обоснованная причина» — это высокий порог для работодателей, и многие увольнения, которые работодатели называют «по причине», не были бы поддержаны судом. Если вы считаете, что были незаконно уволены по причине, обратитесь за юридической консультацией.

Выходное пособие

В Ontario работодатели с фондом заработной платы $2,5 млн и более обязаны выплачивать выходное пособие (в дополнение к уведомлению) работникам с пятью и более годами стажа: одна недельная зарплата за каждый год работы. В других провинциях действуют другие правила. Федерально регулируемые работники с 12 месяцами стажа имеют право на выходное пособие.

Конструктивное увольнение

Если ваш работодатель существенно изменяет условия вашей работы (значительное снижение зарплаты, понижение в должности, перевод, враждебная рабочая атмосфера) без вашего согласия, это может представлять собой конструктивное увольнение, которое рассматривается как увольнение без причины. Вы можете иметь право на уведомление и выходное пособие. Документируйте все изменения и проконсультируйтесь с трудовым юристом.

Охрана труда и техника безопасности

Каждый работник в Канаде имеет три основных права в отношении безопасности на рабочем месте:

Право знать об опасностях на рабочем месте
Право участвовать в охране труда на рабочем месте (через совместные комитеты по охране труда)
Право отказаться от небезопасной работы без карательных мер

Ваш работодатель обязан обеспечить безопасное рабочее место, надлежащее обучение, необходимое защитное оборудование и протоколы работы с опасными материалами. Если вы получили травму на работе, немедленно сообщите об этом своему руководителю и подайте иск в провинциальный совет по компенсации работникам (WSIB в Ontario, WorkSafeBC в BC, WCB в Alberta). Компенсация работникам покрывает медицинское лечение, потерянный заработок и реабилитацию.

Дискриминация и преследование на рабочем месте

Канадское законодательство запрещает дискриминацию на рабочем месте по признаку расы, этнической принадлежности, национального происхождения, религии, возраста, пола, гендерной идентичности, сексуальной ориентации, инвалидности, семейного положения и семейного статуса. В каждой провинции действует кодекс прав человека, применяемый трибуналом или комиссией по правам человека.

Преследование, включая сексуальное домогательство, является незаконным. Ваш работодатель обязан иметь политику предотвращения и устранения преследований. Если вы подвергаетесь дискриминации или преследованию: документируйте инциденты с датами и деталями, сообщайте своему руководителю или в отдел кадров, подавайте жалобу в провинциальную комиссию по правам человека, если работодатель не реагирует, и при необходимости консультируйтесь с трудовым юристом.

Ответные меры против работников, сообщающих о дискриминации или преследовании, также незаконны.

Подача жалобы

Если ваш работодатель нарушает трудовые стандарты, у вас есть несколько вариантов:

Сначала поговорите с работодателем: Многие нарушения являются результатом незнания, а не злого умысла. Поднимите вопрос с вашим руководителем или отделом кадров.
Обратитесь в провинциальный офис трудовых стандартов: Они расследуют жалобы и могут обязать работодателей соблюдать требования. Услуги бесплатны.
Подайте жалобу о нарушении прав человека: По вопросам дискриминации или преследования.
Проконсультируйтесь с трудовым юристом: Многие предлагают бесплатные первичные консультации. Для работников с низким доходом может быть доступна правовая помощь.
Обратитесь в свой профсоюз: Если вы являетесь членом профсоюза, ваш представитель — ваш первый контакт по трудовым вопросам.

Действуют сроки давности. В большинстве провинций вы должны подать жалобу о трудовых стандартах в течение двух лет с момента нарушения.

Ресурсы для новоприбывших

Информация для работников: На сайте провинциального Министерства труда вашей провинции есть подробные руководства по всем трудовым стандартам.

Юридические клиники: Общественные юридические клиники предоставляют бесплатные консультации по трудовому праву работникам с низким доходом. Центр действий работников (Ontario) и аналогичные организации в других провинциях специализируются на помощи уязвимым работникам.

Расселительные агентства: Многие организации, обслуживающие иммигрантов, проводят семинары по трудовым правам специально для новоприбывших. Они бесплатны и проводятся на нескольких языках.

Если вы работаете по разрешению на работу: Вы имеете те же трудовые права, что и любой другой работник. Работодатель не может угрожать вашим иммиграционным статусом, чтобы избежать соблюдения трудового законодательства. Если это происходит, сообщите об этом в IRCC и провинциальный офис трудовых стандартов.