Programme d'immigration atlantique (AIP) : Votre guide pour immigrer dans les provinces atlantiques du Canada

La région atlantique du Canada, comprenant le New Brunswick, la Nova Scotia, l'Île-du-Prince-Édouard et Terre-Neuve-et-Labrador, travaille activement à attirer de nouveaux arrivants pour remédier aux pénuries de main-d'œuvre et contrer le déclin démographique. Le Programme d'immigration atlantique (AIP) est une voie d'immigration unique, dirigée par les employeurs, qui aide ces quatre provinces à recruter des travailleurs qualifiés et des diplômés internationaux pour combler les lacunes critiques sur leurs marchés du travail.

Lancé initialement comme projet pilote en 2017, l'AIP est devenu un programme permanent en janvier 2022, reflétant son succès dans l'attraction de nouveaux arrivants dans la région atlantique. Ce guide couvre tout ce que vous devez savoir sur l'AIP, notamment son fonctionnement, qui est admissible et comment faire une demande.

Les informations officielles sur l'AIP sont disponibles à https://www.canada.ca/fr/immigration-refugies-citoyennete/services/immigrer-canada/immigration-atlantique.html.

Comment fonctionne le Programme d'immigration atlantique

L'AIP est fondamentalement différent de la plupart des Programmes des candidats des provinces car il est dirigé par les employeurs. Cela signifie que votre voie vers la résidence permanente commence avec un employeur dans l'une des quatre provinces atlantiques, et non avec une demande auprès du gouvernement provincial.

Voici comment le processus fonctionne à un niveau élevé :

1. Un employeur atlantique devient désigné dans le cadre de l'AIP
2. L'employeur vous offre un emploi
3. Vous recevez un aval provincial de la province où vous travaillerez
4. Vous faites une demande de résidence permanente auprès d'IRCC

L'AIP a été conçu pour être plus rapide et plus simplifié que les PNP traditionnels, avec des processus simplifiés pour les employeurs et les candidats.

Les quatre provinces atlantiques

New Brunswick

Le New Brunswick est la seule province officiellement bilingue du Canada, avec d'importantes communautés anglophones et francophones. Les principales industries comprennent la foresterie, l'agriculture, les pêches, la fabrication et un secteur technologique en croissance. La province recherche activement des travailleurs dans les soins de santé, les métiers spécialisés, la technologie de l'information et le transport.

Les centres de population comprennent Fredericton (la capitale), Saint John et Moncton. Le New Brunswick offre un coût de la vie abordable par rapport aux grandes villes canadiennes.

Nova Scotia

La Nova Scotia, avec sa capitale Halifax, est la plus grande des provinces atlantiques par sa population. L'économie est portée par la technologie océanique, les services financiers, la technologie de l'information, l'agriculture et le tourisme. Halifax possède un écosystème de démarrage dynamique et abrite plusieurs grandes universités.

La Nova Scotia a été l'une des provinces atlantiques les plus actives dans l'utilisation de l'AIP et d'autres programmes d'immigration pour attirer des travailleurs, en particulier dans les soins de santé, les métiers spécialisés et la technologie.

Île-du-Prince-Édouard

L'Île-du-Prince-Édouard (ÎPÉ) est la plus petite province du Canada, connue pour son agriculture (en particulier les pommes de terre), ses pêches et son tourisme. Malgré sa petite taille, l'ÎPÉ a des besoins importants en main-d'œuvre, notamment dans la transformation alimentaire, les soins de santé et l'hôtellerie.

L'ÎPÉ offre une atmosphère communautaire soudée et certains des logements les plus abordables au Canada.

Terre-Neuve-et-Labrador

Terre-Neuve-et-Labrador est connue pour ses ressources naturelles, notamment le pétrole et le gaz extracôtiers, les mines et les pêches. La province a également un secteur technologique en croissance et a besoin de travailleurs dans les soins de santé, les métiers spécialisés et les industries des ressources naturelles.

Saint-Jean, la capitale, est la ville la plus à l'est de l'Amérique du Nord et offre une expérience culturelle unique.

Qui peut faire une demande : Critères d'admissibilité

L'AIP compte trois catégories de candidats admissibles :

Catégorie 1 : Travailleurs qualifiés (postes hautement qualifiés)

Pour les candidats ayant une offre d'emploi dans une profession TEER 0, 1, 2 ou 3.

Expérience de travail :

• Au minimum 1 560 heures (environ un an à temps plein) d'expérience de travail au cours des cinq dernières années
• L'expérience de travail doit être dans une profession TEER 0, 1, 2 ou 3
• L'expérience de travail peut être acquise au Canada ou à l'étranger
• Le travail à temps partiel compte tant qu'il totalise 1 560 heures

Éducation :

• Au minimum un diplôme d'études secondaires canadien ou un titre de compétences étranger équivalent évalué par une ECA

Langue :

• CLB 5 minimum en anglais ou en français dans les quatre aptitudes

Catégorie 2 : Travailleurs qualifiés (postes intermédiaires)

Pour les candidats ayant une offre d'emploi dans une profession TEER 4 (comme certains rôles dans les soins de santé, la restauration ou la fabrication).

Expérience de travail :

• Au minimum 1 560 heures (environ un an à temps plein) d'expérience de travail au cours des cinq dernières années
• L'expérience de travail doit être dans une profession TEER 0, 1, 2, 3 ou 4
• Peut être acquise au Canada ou à l'étranger

Éducation :

• Au minimum un diplôme d'études secondaires canadien ou équivalent par ECA

Langue :

• CLB 4 minimum en anglais ou en français dans les quatre aptitudes

Catégorie 3 : Diplômés internationaux

Pour les diplômés récents d'établissements postsecondaires atlantiques canadiens admissibles.

Éducation :

• Avoir complété un programme postsecondaire d'au moins deux ans dans un établissement financé par des fonds publics dans l'une des quatre provinces atlantiques
• Doit avoir été étudiant à temps plein pendant toute la durée du programme
• Doit avoir détenu un permis d'études valide pendant le programme
• Doit avoir complété le programme dans les deux dernières années
• Au moins la moitié du programme a été complétée en présence physique dans la province atlantique

Langue :

• CLB 5 minimum en anglais ou en français dans les quatre aptitudes

Expérience de travail :

• Aucune expérience de travail n'est requise pour les diplômés internationaux (un avantage significatif par rapport aux autres catégories)

Exigences relatives aux employeurs désignés

La pierre angulaire de l'AIP est le système d'employeurs désignés. Les employeurs doivent faire une demande auprès de la province pour devenir désignés avant de pouvoir offrir des emplois dans le cadre du programme.

Ce que les employeurs doivent faire

1. Demander la désignation : L'employeur soumet une demande au gouvernement provincial démontrant qu'il a besoin d'embaucher un travailleur étranger et qu'il n'a pas été en mesure de pourvoir le poste localement.

2. Démontrer son engagement envers la rétention : Les employeurs désignés doivent s'engager à soutenir les nouveaux arrivants dans leur établissement et leur intégration, notamment en les aidant à accéder aux services d'établissement, aux ressources communautaires et au mentorat.

3. Respecter les normes du lieu de travail : Les employeurs doivent être en règle avec les normes provinciales du travail et les réglementations en matière de santé et sécurité au travail.

4. Travailler avec des organismes d'établissement : Les employeurs désignés doivent mettre en relation les nouveaux arrivants avec un organisme prestataire de services d'établissement désigné.

Trouver des employeurs désignés

Il n'existe pas de répertoire public des employeurs désignés dans le cadre de l'AIP. Pour trouver des opportunités AIP, vous devriez :

• Rechercher sur des sites d'emploi comme le portail d'emploi de l'Agence de promotion économique du Canada atlantique, Indeed et les banques d'emploi provinciales
• Rechercher des offres d'emploi qui mentionnent spécifiquement le Programme d'immigration atlantique
• Vous connecter avec des organismes d'établissement dans les provinces atlantiques qui peuvent connaître des employeurs désignés
• Assister à des foires d'emploi et à des événements de recrutement organisés par les provinces atlantiques (en personne et virtuels)

L'exigence du plan d'établissement

L'une des caractéristiques distinctives de l'AIP est le plan d'établissement obligatoire. Avant de faire une demande de résidence permanente, vous devez travailler avec un organisme prestataire de services d'établissement désigné pour créer un plan d'établissement personnalisé.

Ce que comprend le plan d'établissement

• Une évaluation de vos besoins d'établissement (logement, formation linguistique, emploi, liens communautaires)
• Un plan pour répondre à ces besoins une fois que vous arriverez dans la province atlantique
• Des informations sur les services d'établissement disponibles et les ressources communautaires
• Des connexions aux réseaux de soutien locaux, y compris les organismes au service des immigrants

Objectif du plan d'établissement

Le plan d'établissement est conçu pour s'assurer que les nouveaux arrivants dans la région atlantique disposent du soutien dont ils ont besoin pour s'intégrer avec succès dans leurs nouvelles communautés. Il reflète l'accent mis par l'AIP non seulement sur le comblement des postes vacants, mais aussi sur la construction de communautés durables.

Le plan d'établissement doit être complété avant de soumettre votre demande de résidence permanente, et la preuve du plan complété est un document requis.

Processus de demande étape par étape

Étape 1 : Obtenez une offre d'emploi d'un employeur désigné

L'employeur doit détenir une désignation valide dans le cadre de l'AIP et vous fournir une offre d'emploi à temps plein, non saisonnière. L'emploi doit durer au moins un an et respecter les exigences de salaire minimum pour la profession et la province.

Étape 2 : Recevez un aval provincial

Une fois que vous avez accepté une offre d'emploi, la province où vous travaillerez examine votre demande d'aval. La province vérifie que l'offre d'emploi est authentique, que l'employeur est désigné et que vous satisfaites aux critères d'admissibilité de base. Si approuvée, la province émet une Lettre de soutien (aval).

Les délais de traitement pour l'aval provincial varient mais vont généralement de un à trois mois.

Étape 3 : Complétez votre plan d'établissement

Travaillez avec un organisme prestataire de services d'établissement désigné pour compléter votre plan d'établissement personnalisé. Cela peut être fait en personne (si vous êtes déjà dans la province) ou à distance.

Étape 4 : Faites une demande de résidence permanente

Avec votre aval provincial et votre plan d'établissement en main, soumettez votre demande de résidence permanente à IRCC. Vous faites la demande en ligne via le portail d'IRCC.

Étape 5 : Demandez un permis de travail temporaire (facultatif)

Pendant le traitement de votre demande de résidence permanente, vous pourriez être admissible à un permis de travail qui vous permet de commencer à travailler pour votre employeur désigné. IRCC offre un permis de travail spécifique à l'employeur pour les candidats de l'AIP, qui peut être traité en priorité.

Étape 6 : Attendez le traitement de la RP

IRCC vise à traiter les demandes de résidence permanente de l'AIP dans les 12 mois. Pendant ce temps, on pourrait vous demander de soumettre des documents supplémentaires, de passer un examen médical ou de fournir des données biométriques.

Étape 7 : Recevez votre COPR

Une fois approuvé, vous recevez une Confirmation de résidence permanente (COPR) et, le cas échéant, un visa de résident permanent.

Frais

• Frais de demande d'aval provincial : Varie selon la province (généralement 0 à 300 $ CAD)
• Frais de traitement fédéral : 850 $ par adulte, 230 $ par enfant à charge
• Droit de résidence permanente : 515 $ par adulte
• Données biométriques : 85 $ par personne
• Frais de permis de travail (si une demande de permis de travail temporaire est faite) : 155 $ par personne

Les informations actuelles sur les frais sont disponibles sur le site Web d'IRCC.

Délais de traitement

• Aval provincial : 1 à 3 mois
• Demande fédérale de résidence permanente : Environ 12 mois (objectif d'IRCC)
• Permis de travail temporaire (le cas échéant) : 2 à 4 mois

L'AIP a été conçu pour avoir des délais de traitement plus rapides que les PNP traditionnels, et IRCC a généralement maintenu le traitement dans ou près de l'objectif de 12 mois.

Avantages du Programme d'immigration atlantique

Aucun profil Express Entry requis. Contrairement à de nombreux volets PNP, l'AIP n'exige pas que les candidats soient dans le bassin Express Entry. Cela le rend accessible à un plus grand nombre de candidats.

Exigences linguistiques moins élevées. Les exigences minimales de CLB 4 ou 5 sont parmi les plus basses de tout programme d'immigration canadien menant à la résidence permanente.

Aucun système de classement par points. L'AIP n'utilise pas de système de notation compétitif. Si vous satisfaites aux critères d'admissibilité et avez une offre d'emploi valide d'un employeur désigné, vous pouvez faire une demande.

Soutien à l'établissement intégré. Le plan d'établissement obligatoire garantit que vous avez un plan pour une intégration réussie avant même d'arriver.

Voie pour les diplômés internationaux. Les diplômés des établissements atlantiques canadiens peuvent faire une demande sans aucune expérience de travail, pourvu qu'ils aient une offre d'emploi.

Communautés en croissance. Les provinces atlantiques offrent un coût de la vie abordable, des communautés accueillantes et la possibilité de faire partie d'une région qui grandit et évolue activement.

Défis à considérer

Trouver un employeur désigné. Puisque l'AIP est dirigé par les employeurs, le plus grand défi est souvent de trouver un employeur désigné prêt à vous offrir un emploi. Cela nécessite une recherche d'emploi active et du réseautage.

Marchés du travail plus petits. Les provinces atlantiques ont des économies plus petites que l'Ontario ou la Colombie-Britannique, ce qui signifie moins d'opportunités d'emploi en général, en particulier dans les domaines spécialisés.

Climat et géographie. Le Canada atlantique a des hivers froids et, selon la communauté, peut être plus éloigné. Il est important de bien se renseigner sur la région avant de s'engager.

Préoccupations liées à la rétention. Les provinces sont attentives à savoir si les nouveaux arrivants de l'AIP restent réellement dans la région. Bien qu'il n'y ait aucune obligation légale de rester dans la province après avoir obtenu la résidence permanente (puisque la RP permet la mobilité à travers le Canada), les provinces suivent la rétention et peuvent en tenir compte dans la conception future du programme.

Conseils pour réussir

1. Commencez votre recherche d'emploi tôt. Concentrez-vous sur les employeurs du Canada atlantique et recherchez des offres d'emploi qui mentionnent l'AIP ou la volonté d'embaucher des travailleurs internationaux.

2. Connectez-vous avec des organismes d'établissement. Des organismes comme l'Association for New Canadians (Terre-Neuve), ISANS (Nova Scotia), MAGMA (New Brunswick) et PEI ANC peuvent fournir des conseils et des contacts.

3. Envisagez d'étudier dans la région atlantique. Compléter un programme postsecondaire dans un établissement atlantique vous qualifie pour la catégorie des diplômés internationaux sans avoir besoin d'expérience de travail.

4. Préparez une demande complète. Les documents manquants ou les formulaires incomplets sont les raisons les plus courantes des retards. Suivez méticuleusement la liste de contrôle d'IRCC.

5. Renseignez-vous sur la province et la communauté spécifiques. Comprendre l'économie locale, la culture et le mode de vie renforcera votre plan d'établissement et vous aidera à prendre une décision éclairée sur l'endroit où vivre.

Conclusion

Le Programme d'immigration atlantique est une voie distinctive et efficace vers la résidence permanente au Canada, offrant un traitement simplifié, des exigences moins élevées et un soutien à l'établissement intégré pour les nouveaux arrivants dans la région atlantique. Bien que trouver un employeur désigné soit le principal défi, les candidats qui naviguent avec succès dans le programme ont accès à des communautés en croissance, à un coût de la vie abordable et à un environnement accueillant dans l'une des plus belles régions du Canada.